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2.12 Tempi Mentre ogni sforzo sarà fatto Zaino Gucci Uomo per rispettare i tempi, a causa della complessità e delle circostanze specifiche di un caso, i tempi possono essere estesi. In tali circostanze le persone interessate saranno informate dei motivi di eventuali ritardi.

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2.3 Si riconosce che possono esserci occasioni in cui non è possibile risolvere in modo informale un reclamo. In questi casi si dovrebbe seguire la procedura di cui al punto 1. Tutte le parti dovrebbero essere assolutamente chiare sul fatto che una riunione si svolga nella fase informale o formale della procedura.

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1.2 Questa procedura fornisce un quadro chiaro e trasparente per affrontare problemi, problemi o reclami sollevati dai dipendenti nel corso del loro impiego in relazione a:

2.6 In qualsiasi fase della procedura, il gestore che gestisce il reclamo può, a sua discrezione, rinviare l'esame del reclamo se altre attività rilevanti per la sostanza del reclamo sono in corso o in corso. In tali casi, le parti del reclamo saranno informate del motivo del differimento del corrispettivo.

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2.1 I seguenti principi si applicano all'applicazione di questa procedura:

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2.10 Uguaglianza Gucci Zonnebrillen 2017 Heren

1.4 Esclusioni La procedura non può essere utilizzata per contestare risultati formali in altre procedure che hanno un processo di ricorso, vale a dire:

2.11 Riservatezza Tutte le parti coinvolte in queste procedure devono assicurarsi di mantenere, se del caso, la riservatezza del processo all'interno e all'esterno dell'Università.

2.4 Qualsiasi misura presa nell'ambito di questa procedura dovrebbe essere presa tempestivamente, a meno che non vi siano buone ragioni per ritardi.

Gestione dell'assenza di malattia e di malattiaProcedure per licenziamento per qualche altra ragione sostanziale1.5 Laddove non si applichi il paragrafo 1.4, un reclamo sollevato da un dipendente soggetto a una o più delle procedure di cui sopra, sarà trattato in modo normale e in parallelo con l'altra procedura.

e diversità Per garantire un trattamento equo e, se del caso, fornire sostegno dall'Università nell'applicazione di questa procedura, i dipendenti dovrebbero essere invitati Tas Gucci Kw Super

2.9 Diritto di essere accompagnati Tutti i dipendenti che sono oggetto di questa procedura avranno il diritto di essere accompagnati in qualsiasi riunione formale tenuta sotto questa procedura da un rappresentante sindacale o da un collega di lavoro.

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2.13 Coinvolgimento delle risorse umane Un membro del team delle risorse umane sarà consultato e consiglierà sul processo formale.

1.1 L'Università si impegna a promuovere rapporti di lavoro efficaci e un ambiente in cui i dipendenti si sentano in grado di sollevare questioni legate al lavoro con i loro dirigenti.

2.14 In circostanze molto eccezionali in cui l'individuo è riluttante a presentare un reclamo formale attraverso la Procedura di reclamo, ma laddove le presunte molestie siano giudicate di natura molto grave o in cui il gestore sia a conoscenza, vi sono questioni più ampie di preoccupazione riguardo alla cultura di una squadra / gruppo di individui, un'indagine può comunque essere istigata, con l'accordo del Capo Dipartimento e con la consulenza del Partner / consulente delle risorse umane e dell'ufficio Uguaglianza e diversità.

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1.3 La procedura si applica a tutti i dipendenti assunti dall'Università di York nell'ambito di un contratto di lavoro. Lo scopo di questa procedura è, per quanto possibile, raggiungere una risoluzione equa e tempestiva dei reclami individuali1.

2.7 Se, in seguito a un'indagine, il reclamo viene considerato vessatorio o banale, il gestore può respingerlo senza ulteriori considerazioni. Il dipendente sarà informato di conseguenza.

1.6 Esistono anche procedure separate all'interno del Codice di condotta sulle molestie per trattare casi di presunte molestie.

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2.8 L'Università può, con l'accordo del dipendente, variare questa procedura in modo appropriato per un caso particolare. Nel caso in cui diventi impossibile continuare con la procedura, potrebbe essere interrotto. In tali casi, l'Università informerà le parti danneggiate dell'esito del loro reclamo per iscritto.

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procedimenti per facilitare la mediazione (vedi 3 sotto), la ricerca di fatti o altre discussioni non contraddittorie con lo scopo di promuovere la risoluzione del caso.

2.2 Ovunque possibili rimostranze dovrebbero essere risolti in modo informale senza ricorrere a procedure formali. Si prevede che le persone entreranno nella procedura in buona fede, con l'obiettivo di risolvere un particolare problema. La procedura di reclamo non dovrebbe essere utilizzata come sostituto per le normali discussioni quotidiane.

2.5 In qualsiasi fase della procedura, previo accordo di tutte le parti interessate, potrebbe esservi una sospensione nei Gucci Tas Vrouwen

a fornire informazioni su eventuali problemi di uguaglianza o diversità che potrebbero essere rilevanti.

Procedura e linee guida di reclamo

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1.7 La procedura non si applica alla risoluzione delle lamentele collettive che dovrebbero essere adeguatamente trattate attraverso la Procedura di risoluzione delle controversie dell'Ateneo2.

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